Managing Director | Jones Lang LaSalle SE |

Marcel Abel

Ich engagiere mich als Mentor bei der Initiative Women into Leadership (IWiL), weil ich die Mentees inspirieren und mit ihnen zusammen das Beste aus ihnen herausholen möchte.

Themen, Ideen und auch konkrete Situationen mit einem erfahrenen Mentor zu besprechen, unterstützt und erleichtert es den Mentees, die richtigen Schritte zu finden, um ihren weiteren Weg gleichermaßen erfolgreich und zufrieden zu beschreiten.

Auch für mich ist dieser Austausch sehr wertvoll. Die IWiL ist die perfekte Plattform dafür. Sie begleitet ganzheitlich und ist langfristig orientiert – das macht einfach Spaß!

Geschäftsführerin | Institut für Corporate Governance in der deutschen Immobilien wirtschaft e.V. |

Karin Barthelmes-Wehr

IWiL ist eine wichtige Initiative, um mehr Frauen in die Top-Ebenen deutscher Unternehmen zu bringen. Daher engagiere ich mich sehr gerne als Mentorin. Das bedeutet für mich nicht nur eigene Erfahrungen weiterzugeben, sondern gleichzeitig auch selbst neue Anregungen zu erhalten.

Darüber hinaus bietet IWiL ein hochkarätiges Netzwerk, in dem wir Mentoren und Mentorinnen uns untereinander austauschen können. Der Blick über die eigene Branche hinaus ist hierbei sehr spannend.

Mitglied des Aufsichtsrats | Hochtief AG | | Euroshop AG |

Beate Bell

Stellvertretende Vorsitzende des Verwaltungsrates | Dr. BABOR GmbH & Co. KG

Isabel Bonacker

Artistic Director
| SAVE THE WORLD |
Consultant for social & cultural responsibility

Nicola Bramkamp

Ich habe in meiner Karriere als Theater- und Festivalleiterin viel durch Eigeninitiative erreichen müssen und mich immer nach eine*r Mentor*in gesehnt. Was mir auf meinem Weg sehr geholfen hat und mittlerweile mein wichtigstes „Arbeitsmittel“ ist, ist ein großes Netzwerk – auch weit über die Kulturbranche hinaus.

Deshalb bin ich ein großer Fan des Cross-Mentoring-Programmes von IWIL. Ein Netzwerk, das Frauen fördert, Männer inkludiert, Generationen verbindet und eine politische Agenda hat – davon gibt es nicht viele!
Einander helfen, Wissen weitergeben, eine vertrauensvolle Beziehung aufbauen und voneinander lernen – so erlebe ich das Mentoring und bin begeistert bei der Sache.

IWiL

Head of Energy Procurement and Risk Management | DB Energie GmbH | Member of Supervisory Board | DB Netz AG |

Birgit Carlstaedt

Jeder Mensch kann eine neue Tür zu einer anderen Welt öffnen.
Viele Türen können sich öffnen durch IWiL.

Mitglied des Aufsichtsrats | Commerzbank AG |

Sabine U. Dietrich

Mentor, der Berater Odysseus, unterstützt ihn der Legende nach bei seinem Aufbruch zu fernen Ufern, macht Mut und hilft ihm Unbekanntes zu meistern.

Diese Unterstützung eines Mentors hat mich während meiner Zeit als „high potential“ bei bp nachhaltig geprägt.

Mit der Gründung von IWiL kann ich diese Erfahrung als Mentor weitergeben und bin stolz auf „meine Mentees“, wenn sie einen weiteren Schritt auf ihrem Lebensweg erfolgreich vorangehen.

Senior Vice President
Culture & Performance
| E.ON SE |

Andrea Dorsch-Kellermann

Chief Executive Officer | Apollo-Optik Holding GmbH & Co. KG |

Dr. Jörg Ehmer

Statt über das zu sinnieren, was „mal jemand machen müsste“, unterstützt IWIL mit einem ausgezeichneten Netzwerk und Cross Mentoring hochqualifizierte Frauen der zweiten und dritten Ebene – wer ernsthaft für eine angemessene Repräsentanz von Frauen in Top-Führungspositionen ist, der muss diese Initiative unterstützen!

Steffi Frevert

Geprägt von meinen persönlichen Erfahrungen auf dem Karriereweg zur Geschäftsführerin eines von Männern dominierten Industrieunternehmens habe ich sofort zugesagt, die IWiL als Mentorin zu unterstützen.

Neben der Weitergabe eigener Erfahrungen und Tipps an ambitionierte Frauen setze ich auf den offenen und beide Seiten bereichernden Austausch zwischen Mentor und Mentee und hoffe, am Aufbau eines nachhaltigen und tragfähigen Netzwerks mitwirken zu können.

Chair of Leadership | WHU – Otto Beisheim School of Management |

Prof. Dr. Fabiola Gerpott

Ich engagiere mich als Mentorin bei IWiL, um den Tag zu erleben, an dem es nicht mehr um das führende Geschlecht,
sondern um führende Persönlichkeiten geht.

Dazu ist es notwendig, Frauen auf dem Weg in entscheidende Rollen zu ermutigen,
evidenzbasiert zu bemächtigen und gleichzeitig alte Rollenbilder zu entmächtigen.

Meine Mission ist durch das Schaffen von Wissen und neuer Blickwinkel zu diesem Ziel beizutragen.

Mitglied des Aufsichtsrats   | ARAG SE |  

Prof. Dr. Brigitte Grass

Ich engagiere mich als Mentorin bei IWiL, weil ich die beruflichen Chancen von Frauen,
die trotz sehr guter Ausbildung und hervorragender Abschlüsse immer noch nicht die
gleichen Möglichkeiten besitzen, in gehobene Positionen berufen zu werden, fördern
möchte.

Dr. Werner Grünewald

Herzchirugin

Dr. med. Dilek Gürsoy

Mehr Informationen zu Dr. med. Dilek Gürsoy finden Sie hier.

CEO | getyourwings GmbH

Prof. Dr.
Anabel Ternès von Hattburg

IWiL ist für mich Mentoring, wie es sein sollte: transparent, klar, gut evaluiert und sehr menschlich mit einem guten Auge für passende Tandems.

Aber es ist noch viel mehr: eine Plattform, auf der man spannende Persönlichkeiten kennenlernen, sich austauschen und hochkarätige Netzwerke bauen kann.

Gerade in dieser Zeit sind gute Mentoring-Netzwerke wie dieses eine persönliche Bereicherung, ein echter Gewinn für jedes Unternehmen und ein starkes Statement für die Wirtschaft.

Geschäftsführerin
| SIGNAL IDUNA Asset Management GmbH |

Frauke Hegemann

Mitglied des Aufsichtsrats | BEFESA S.A. |

Frauke Heistermann

Es tut Unternehmen gut, wenn sie mehr Frauen im Top Management haben. Mit dem IWIL Mentoring unterstützen wir dies und schaffen gleichzeitig ein starkes Netzwerk für Managerinnen.

Chief Transformation Officer und Mitglied des Vorstands von Materials Services
| thyssenkrupp Materials Services |

Ilse Henne

Mitglied des Vorstandes | Jacquet Gruppe |
Geschäftsführer | IMS Division |

Hans-Josef Hoß

Agenturinhaberin | PR + Presseagentur Textschwester |

Alexandra Iwan

IWIL bedeutet direkte Infusion in die Karrierepower. Bei dieser Zeitmaschine bin ich gern dabei und supporte Mentees!

IWiL

Mitglied des Vorstandes | deka |

Daniel Kapffer

Building a career is highly dependent on taking advantage of experience made by other senior leaders and maintaining a network.

Having seen the different skills women can bring to the table and in recognition of the underrepresentation of women in leadership positions I am proud to have the chance to work with female talents through IWiL.

Country Manager
Germany
| Oracle |

Stefanie Kemp 

Was motiviert mich IWiL Mentorin zu sein:

Aufgrund meines persönlichen Werdegangs und den vielfältigen Erfahrungen die ich auf meinem Karriere Weg gesammelt habe bin ich in der Lage mit ambitionierten angehenden weiblichen Führungskräften einen regen Austausch einzugehen.

Besonders spannend für mich sind die Einzelgespräche um ein persönliches Zielbild zu entwickeln. Ausserdem praktiziere ich sehr gerne individuelle fallbezogene Gespräche bei denen eine neutrale Sicht in Bezug auf Verhalten, Meinung oder Vorgehen eingenommen werden kann.

Geschäftsführer | TUI Deutschland GmbH

Mathias Kiep

CEO und Gründer | Private Pier Investments | Strokemark Inc |

Dr. Markus Klimmer

Inca Inc. GbR | Managing Partner |

Andreas Krebs

The prerequisite for good people development is that you give it the attention and time it deserves and invest the necessary care and ressources.

I‘m very supportive of the Initiative WiL and happy to support those who have proven themselves in a relevant setting, have both ambition and values and have a positive prognosis for future success.

Leiterin Personal- und Führungskräfteentwicklung | Deutsche Bahn AG |

Dr. Katrin Krömer

Ich bin Mentorin bei IWiL, weil ich unternehmensübergreifend Frauen unterstützen möchte, ihre Führungspotenziale zu entfalten und die Herausforderungen unserer Zeit wirkungsvoll mitzugestalten.

General Manager | InterContinental Hotel |

Britta Kutz

Managing Director | Lautenberg Consulting |

Åsa Lautenberg

Ich habe meine Erfolge und meine persönliche Entwicklung ausschlaggebend Menschen zu verdanken, die einen Funke in mir gesehen haben und mir als Vorbilder und Mentoren geholfen haben diese zu erkennen, hüten und entfachen.

Jetzt will ich im Rahmen des IWiL- Mentorings das, was ich erlebt und gelernt habe, teilen. Nichts gibt mir als alte Talent Manager mehr Freude, als Funken der Hoffnung und des Potentials zünden zu können.

„We make a living by what we get, we make a life by what we give.”
— Winston Churchill

Managing Director | jetlite GmbH |

Dr. Achim Leder

„Die Idee von IWiL spiegelt unsere Firmenphilosophie wider, weshalb wir als Startup mit unserer Beteiligung auch ein Zeichen setzen wollen.“

„Erfolge diversifizierte Teams schlagen sich bei uns als Startup relativ schnell nieder; diese Erfahrungen möchten wir gern weitergeben und Frauen bei Ihren Karriereambitionen mit Tipps unterstützen.“

„Von einer gesetzlich vorgegeben Frauenquote in Führungspositionen halte ich nichts, finde es aber sehr wichtig, dass Frauen die Möglichkeiten haben entsprechende Positionen zu bekleiden, daher engagiere ich mich bei der IWiL.“

Partnerin | zeb |

Dr. Katrin Lumma

Diversity ist für mich zentraler Faktor für gute Teamarbeit mit wirtschaftlichem Erfolg.
Frauen müssen dafür in Unternehmen relevant werden!

IWil hat sich als Organisation toller Menschen diesem Ziel verschreiben und ich möchte mit meinem Engagement dazu beitragen: Netzwerke und individuelle Förderung sind wichtige Bausteine, um talentierte Frauen auf ihrem Weg nach oben zu begleiten.

Vuyiswa M’Cwabeni

Global HR Director | Brenntag Group  | Mitglied des  Aufsichtsrats | Kendrion N.V. |

Marion Mestrom

Vorstand | nterhyp Gruppe |

Mirjam Mohr

Menschenentwicklung ist ein Herzensthema für mich!

Geschäftsführerin | BÄRO GmbH & Co. KG |

Dr. Sandra von Möller

IWil

Mitglied des Aufsichtrats | Vonovia S.E. |

Hildegard Müller

Mitglied des Vorstands | Deka Bank Deutsche Girozentrale |

Martin K. Müller

I am proud to be part of IWiL since I am a strong believer of diversity. Unfortunately, until today, a lot of top management teams don’t live up to these expectations.

Encouraging young female high potentials via an effective network with excellent cross mentoring is a great way to foster diversity and make change happening.

Chief Executive Officer | Douglas GmbH

Tina Müller

Die Förderung von zukünftigen Topmanagerinnen in einem vertrauensvollen Rahmen ist für mich eine Selbstverständlichkeit und es ist zugleich eine Freude, eigene Erfahrungen für die Mentees nutzbar zu machen.

Als eine der wenigen weiblichen CEOs in Deutschland sehe ich es als meine Aufgabe, die nächste Generation weiblicher Führungskräfte auf ihrem Weg nach oben zu unterstützen. Umso mehr freue ich mich, dass ich als Mentorin bei IWiL junge und talentierte Frauen persönlich fördern kann – und dabei durch den nahbaren Austausch selbst die Chance erhalte, mich stetig weiterzuentwickeln.

Daniela Mündler

Ich engagiere mich als Mentorin bei IWiL, weil ich aus eigener Erfahrung weiss, wie wertvoll der strukturierte und persönliche Austausch bei Betrachtung der eigenen beruflichen Situation und der Erreichung persönlicher Ziele sein kann.

Das Set up bei IWil schafft es darüber hinaus, dass dies auf Augenhöhe zwischen Mentor und Mentee geschieht und so für mich in meiner Rolle ebenso bereichernd ist.

Senior Vice President
| eon |

Dr. Christian Ohlms

Der große Vorteil von IWiL ist der Fokus auf das unternehmensübergreifende Cross-Mentoring. Denn gerade der unternehmensübergreifende Aspekt erlaubt, wichtige Netzwerke über die Unternehmensgrenzen hinaus auszubilden und um in einem wirklich risikofreien Umfeld wertvolle Tipps für die eigene Weiterentwicklung zu bekommen.

Personalleiterin | Ströer SE & Co. KGaA |

Birgit
Oßendorf-Will

Geschäftsführerin | Professional Skin Institut |

Dr. med. Lucie Rauch

CEO | HSE24 |

Sandra Rehm

Gleichstellungs­beauftragte / Aufsichtsrätin | IKB Deutsche Industriebank AG |

Nicole Riggers

Ich engagiere mich als Mentorin bei IWiL, weil IWil mit einem klaren Fokus und großartigen Persönlichkeiten sehr nachhaltig Frauen unterstützt, die sich ganz unterschiedliche Herausforderungen im Berufsleben stellen müssen und wollen.

Das passgenaue und von langer Hand vorbereitete Matching, ist u.a. eines der herausragenden Highlights dieser Initiative und bürgt für die Qualität der Tandem-Beziehung.

Director Healthcare & Life Sciences | BT |

Nadja Risse

Senior Vice President Global Alliances | Schneider Electric SE |

Rada Rodriguez

CEO | Sasserath Munzinger Plus |

Marc Sasserath

„Ich unterstütze IWiL weil ich an die Kraft der Buntheit, Offenheit und Diversität glaube.

Jede intelligente Perspektive muss gehört und integriert werden und dafür die gleiche Ausgangsposition haben und dafür sollten wir uns einsetzen.“

Matthias Schellenberg

Direkt nachdem ich das erste Mal Kontakt zur Initiative Women Into Leadership hatte, stand für mich die Entscheidung fest, mich der Initiative als Mentor anzuschließen. Ich engagiere mich bei Women Into Leadership, weil wir bei uns im Haus in diesem Bereich einfach besser werden müssen. Damit meine ich nicht nur die Ansprache erfolgreicher Frauen, um sie für Führungspositionen unseres Hauses zu gewinnen. Noch mehr geht es mir darum, die kompetenten und leistungsstarken Frauen die wir schon haben, dazu zu animieren, nach Führung und nach Verantwortung zu greifen.

Ich möchte meinen Beitrag dazu leisten, dass wir diesem Thema mehr Aufmerksamkeit schenken und Veränderungen erreichen.
Ich freue mich daher, Teil einer Initiative zu sein, von der starke Impulse ausgehen und von der wir lernen können.

Director of Sales DACH | Facebook |

Marie-Eve Schroeder

Frauen nehmen sich meistens nicht genug Zeit zum Netzwerken oder über sich nachzudenken. Ein persönliches Mentoring ist eine einzigartige Möglichkeit beides zu kombinieren in einem geschützten und trotzdem professionellen Umfeld. Dabei profitieren in meiner Erfahrung Mentor wie Mentee von dem Austausch gleichermaßen.

Der IWiL Kreis bietet dazu informelle Kontakte mit unterschiedlichsten Persönlichkeiten der Wirtschaft und lehrreiche sowie spannende Veranstaltungen an.

Vorsitzender Geschäftsführer | Entwicklungs­gesellschaft der Stadt Mönchengladbach mbH |

Dr. Ulrich Schückhaus

Corporate/M&A Partner | Noerr LLP |

Dr. Harald Selzner

FOM Essen | Mitglied des erweiterten Vorstands FidAR e.V. |

Prof. Dr. Anja Seng

IWiL ist aus meiner Sicht eine großartige Initiative, in der wir gemeinsam mit vielen verschiedenen Organisationen sehr konkret etwas tun, um mehr gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern in Führungspositionen zu erreichen.

Für mich persönlich ist jedes Gespräch mit meinen Mentees bereichernd, wir tauschen Perspektiven und Meinungen aus und entwickeln gemeinsam Zukunftsideen.

Und besonders wertvoll ist das so entstehende Netzwerk mit den anderen Mentorinnen und Mentoren ebenso wie mit der Gruppe von Mentees.

Non-Executive Director

Martine Snels

Geschäftsführerin
| Spiekermann GmbH Consulting Engineers |

Christina Sontheim-Leven

Ich glaube fest daran, dass von mehr Frauen in Führungspositionen Wirtschaft und Gesellschaft mittel- wie langfristig enorm profitieren werden! Daher unterstütze ich sehr gerne als Mentorin im Rahmen von IWiL Frauen auf dem Weg dorthin.

Auch ich hätte mir in früheren Jahren ein solches Programm gewünscht, in dem ein vertrauensvoller Austausch – auch branchenübergreifend – stattfinden kann. Ich freue mich darauf, mein Wissen über verschiedenste Arten von Organisationen, das ich in über 15 Jahren “Inhouse” erworben habe, passend weitergeben zu können und gleichzeitig auch von meinem Mentee Neues zu lernen und Impulse in beide Richtungen zu haben.

Thorsten Till

Präsidentin | Hochschule Düsseldorf |

Prof. Dr. Edeltraud Vomberg

„Lass dich nicht unterkriegen, sei frech und wild und wunderbar!“ (Astrid Lindgren).

Für mich ist das ein wichtiges Moto auf dem Weg zur Führung und in der Führung.

IWiL vernetzt Frauen in Führung, unterstützt sie in einem Netzwerk und hilft, Barrieren in und zur Führung zu überwinden. Frech und wild sein sind Aspekte, die dafür stehen, den eigenen Weg zu gehen, sich individuell zu entwickeln, die eigenen Akzente zu setzen und energiegeladen die eigenen Ziele zu verfolgen. Dabei auch noch wunderbar zu sein, heißt für mich authentisch sein, freudvoll und voller Vertrauen in andere Menschen und die eigenen Fähigkeiten. Das Mentoring von IWiL fördert und stärkt genau das, um in Führungspositionen zufrieden und erfolgreich zu sein.

Senior Vice President Sales South Europe & Overseas | Outokumpu |

Tamara Weinert

Für mich ist die gleichberechtigte Teilnahme von Frauen im Management und in Führungspositionen wichtig.

Mentoring ist ein Baustein dies zu erreichen und gleichzeitig ist der Austausch auch für mich persönlich sehr bereichernd.

Ich lerne bei jedem Gespräch!

Vera Weiss

Mitglied des Vorstands | Volkswagen AG |

Hiltrud Werner

Ich sehe es als meine Aufgabe, Frauen in ihrem beruflichen Fortkommen Mut zu machen und insbesondere mehr unserer hochqualifizierten Frauen in Managementpositionen zu etablieren. Dabei helfen Mentoring Programme wie unseres hier bei IWiL aber auch firmeninterne wie beispielsweise die bei Volkswagen.

Es geht uns also darum, für Frauen Netzwerke aufzubauen und manchmal auch dieses letzte Quäntchen Selbstvertrauen – das sie brauchen, um eine Position zu bekommen, die ihren Fähigkeiten entspricht.

Chief Financial Officer | Bayernwerk |

Melanie Wiese

Ein Mentoring Programm ist für mich eine beidseitige Bereicherung. Als Mentor habe ich es mit spannenden und interessanten Kolleginnen zu tun und auch als Mentor lerne ich andere Perspektiven kennen und kann eigene Erfahrungen mit einbringen. Der persönliche Austausch ist mir sehr wichtig.

IWIL bietet hier eine klare und transparente Plattform und das sehr stringente Matching von Mentor und Mentee ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor für das Netzwerk.

Geschäftsführerin | The Coatinc Company Holding GmbH |

Gabi Wilwers

Dr. Hans-Jürgen Witschke

Head of Human Resources Germany (SAP SE & SAP Deutschland) und Mitglied der Geschäftsführung | SAP Deutschland

Cawa Younosi

CHRO
| DB Regio AG, Geschäftseinheit Bus

Christa Singer