Managing Director | Jones Lang LaSalle SE |

Marcel Abel

Ich engagiere mich als Mentor bei der Initiative Women into Leadership (IWiL), weil ich die Mentees inspirieren und mit ihnen zusammen das Beste aus ihnen herausholen möchte.

Themen, Ideen und auch konkrete Situationen mit einem erfahrenen Mentor zu besprechen, unterstützt und erleichtert es den Mentees, die richtigen Schritte zu finden, um ihren weiteren Weg gleichermaßen erfolgreich und zufrieden zu beschreiten.

Auch für mich ist dieser Austausch sehr wertvoll. Die IWiL ist die perfekte Plattform dafür. Sie begleitet ganzheitlich und ist langfristig orientiert – das macht einfach Spaß!

Geschäftsführerin | Institut für Corporate Governance in der deutschen Immobilien wirtschaft e.V. |

Karin Barthelmes-Wehr

IWiL ist eine wichtige Initiative, um mehr Frauen in die Top-Ebenen deutscher Unternehmen zu bringen. Daher engagiere ich mich sehr gerne als Mentorin. Das bedeutet für mich nicht nur eigene Erfahrungen weiterzugeben, sondern gleichzeitig auch selbst neue Anregungen zu erhalten.

Darüber hinaus bietet IWiL ein hochkarätiges Netzwerk, in dem wir Mentoren und Mentorinnen uns untereinander austauschen können. Der Blick über die eigene Branche hinaus ist hierbei sehr spannend.

Mitglied des Aufsichtsrats | Hochtief AG | | Euroshop AG |

Beate Bell

Stellvertretende Vorsitzende des Verwaltungsrates | Dr. BABOR GmbH & Co. KG

Isabel Bonacker

Artistic Director

Nicola Bramkamp

IWiL

Mitglied des Aufsichtsrats | Commerzbank AG |

Sabine Dietrich

Mentor, der Berater Odysseus, unterstützt ihn der Legende nach bei seinem Aufbruch zu fernen Ufern, macht Mut und hilft ihm Unbekanntes zu meistern.

Diese Unterstützung eines Mentors hat mich während meiner Zeit als „high potential“ bei bp nachhaltig geprägt.

Mit der Gründung von IWiL kann ich diese Erfahrung als Mentor weitergeben und bin stolz auf „meine Mentees“, wenn sie einen weiteren Schritt auf ihrem Lebensweg erfolgreich vorangehen.

Chief Executive Officer | Apollo-Optik Holding GmbH & Co. KG |

Dr. Jörg Ehmer

Statt über das zu sinnieren, was „mal jemand machen müsste“, unterstützt IWIL mit einem ausgezeichneten Netzwerk und Cross Mentoring hochqualifizierte Frauen der zweiten und dritten Ebene – wer ernsthaft für eine angemessene Repräsentanz von Frauen in Top-Führungspositionen ist, der muss diese Initiative unterstützen!

Geschäftsführerin | Ferrostaal GmbH |

Steffi Frevert

Geprägt von meinen persönlichen Erfahrungen auf dem Karriereweg zur Geschäftsführerin eines von Männern dominierten Industrieunternehmens habe ich sofort zugesagt, die IWiL als Mentorin zu unterstützen.

Neben der Weitergabe eigener Erfahrungen und Tipps an ambitionierte Frauen setze ich auf den offenen und beide Seiten bereichernden Austausch zwischen Mentor und Mentee und hoffe, am Aufbau eines nachhaltigen und tragfähigen Netzwerks mitwirken zu können.

Mitglied des Aufsichtsrats   | ARAG SE |  

Prof. Dr. Brigitte Grass

Ich engagiere mich als Mentorin bei IWiL, weil ich die beruflichen Chancen von Frauen,
die trotz sehr guter Ausbildung und hervorragender Abschlüsse immer noch nicht die
gleichen Möglichkeiten besitzen, in gehobene Positionen berufen zu werden, fördern
möchte.

Managing Director | DKV Mobility Services Holding GmbH & Co. KG |

Dr. Werner Grünewald

Oberärztin Herzchirurgie | Klinikum Links der  Weser Bremen |

Dr. med. Dilek Gürsoy

CEO | getyourwings GmbH

Prof. Dr.
Anabel Ternès von Hattburg

IWiL ist für mich Mentoring, wie es sein sollte: transparent, klar, gut evaluiert und sehr menschlich mit einem guten Auge für passende Tandems.

Aber es ist noch viel mehr: eine Plattform, auf der man spannende Persönlichkeiten kennenlernen, sich austauschen und hochkarätige Netzwerke bauen kann.

Gerade in dieser Zeit sind gute Mentoring-Netzwerke wie dieses eine persönliche Bereicherung, ein echter Gewinn für jedes Unternehmen und ein starkes Statement für die Wirtschaft.

Geschäftsführer | Arcadis |

Marcus Herrmann

Als Unternehmen schaffen wir eine Umgebung, die geprägt ist von Vielfalt und Respekt, in der sich jede*r Einzelne wohlfühlen und persönlich sowie fachlich entwickeln kann. Ich bin davon überzeugt, dass man als Unternehmen nur so in Zukunft erfolgreich ist. Die Förderung von talentierten Frauen ist ein Teil dieser Überzeugung.

IWiL bietet dafür einen professionellen Rahmen, der für beide Seiten eine Bereicherung ist. Es ist mir ein persönliches Anliegen, meine Erfahrungen im Rahmen des Mentoring Programms zu teilen und ich freue mich darauf, einen Blick über den eigenen Tellerrand zu wagen.

Mitglied des Aufsichtsrats | BEFESA S.A. |

Frauke Heistermann

Es tut Unternehmen gut, wenn sie mehr Frauen im Top Management haben. Mit dem IWIL Mentoring unterstützen wir dies und schaffen gleichzeitig ein starkes Netzwerk für Managerinnen.

Hans-Josef Hoß

Head of Innovation, Transformation and Digital Technology | Lowell Financial Services GmbH |

Stefanie Kemp 

Was motiviert mich IWiL Mentorin zu sein:

Aufgrund meines persönlichen Werdegangs und den vielfältigen Erfahrungen die ich auf meinem Karriere Weg gesammelt habe bin ich in der Lage mit ambitionierten angehenden weiblichen Führungskräften einen regen Austausch einzugehen.

Besonders spannend für mich sind die Einzelgespräche um ein persönliches Zielbild zu entwickeln. Ausserdem praktiziere ich sehr gerne individuelle fallbezogene Gespräche bei denen eine neutrale Sicht in Bezug auf Verhalten, Meinung oder Vorgehen eingenommen werden kann.

Geschäftsführer | TUI Deutschland GmbH

Mathias Kiep

IWiL

CEO und Gründer | Private Pier Investments | Strokemark Inc |

Dr. Markus Klimmer

Leiterin Personal- und Führungskräfteentwicklung | Deutsche Bahn AG |

Dr. Katrin Krömer

Ich bin Mentorin bei IWiL, weil ich unternehmensübergreifend Frauen unterstützen möchte, ihre Führungspotenziale zu entfalten und die Herausforderungen unserer Zeit wirkungsvoll mitzugestalten.

General Manager | InterContinental Hotel |

Britta Kutz

Chief People Officer | Viessmann |

Åsa Lautenberg

Ich habe meine Erfolge und meine persönliche Entwicklung ausschlaggebend Menschen zu verdanken, die einen Funke in mir gesehen haben und mir als Vorbilder und Mentoren geholfen haben diese zu erkennen, hüten und entfachen.

Jetzt will ich im Rahmen des IWiL- Mentorings das, was ich erlebt und gelernt habe, teilen. Nichts gibt mir als alte Talent Manager mehr Freude, als Funken der Hoffnung und des Potentials zünden zu können.

„We make a living by what we get, we make a life by what we give.”
— Winston Churchill

Managing Director | jetlite GmbH |

Dr. Achim Leder

„Die Idee von IWiL spiegelt unsere Firmenphilosophie wider, weshalb wir als Startup mit unserer Beteiligung auch ein Zeichen setzen wollen.“

„Erfolge diversifizierte Teams schlagen sich bei uns als Startup relativ schnell nieder; diese Erfahrungen möchten wir gern weitergeben und Frauen bei Ihren Karriereambitionen mit Tipps unterstützen.“

„Von einer gesetzlich vorgegeben Frauenquote in Führungspositionen halte ich nichts, finde es aber sehr wichtig, dass Frauen die Möglichkeiten haben entsprechende Positionen zu bekleiden, daher engagiere ich mich bei der IWiL.“

Mitglied des Aufsichtsrates | Wirecard |

Vuyiswa M’Cwabeni

Global HR Director | Brenntag Group  | Mitglied des  Aufsichtsrats | Kendrion N.V. |

Marion Mestrom

Geschäftsführerin | BÄRO GmbH & Co. KG |

Dr. Sandra von Möller

Mitglied des Vorstands | Bahlsen GmbH & Co. KG |

Daniela Mündler

Ich engagiere mich als Mentorin bei IWiL, weil ich aus eigener Erfahrung weiss, wie wertvoll der strukturierte und persönliche Austausch bei Betrachtung der eigenen beruflichen Situation und der Erreichung persönlicher Ziele sein kann.

Das Set up bei IWil schafft es darüber hinaus, dass dies auf Augenhöhe zwischen Mentor und Mentee geschieht und so für mich in meiner Rolle ebenso bereichernd ist.

Mitglied des Aufsichtrats | Vonovia S.E. |

Hildegard Müller

IWil

Chief Executive Officer | Douglas GmbH

Tina Müller

Die Förderung von zukünftigen Topmanagerinnen in einem vertrauensvollen Rahmen ist für mich eine Selbstverständlichkeit und es ist zugleich eine Freude, eigene Erfahrungen für die Mentees nutzbar zu machen.

Als eine der wenigen weiblichen CEOs in Deutschland sehe ich es als meine Aufgabe, die nächste Generation weiblicher Führungskräfte auf ihrem Weg nach oben zu unterstützen. Umso mehr freue ich mich, dass ich als Mentorin bei IWiL junge und talentierte Frauen persönlich fördern kann – und dabei durch den nahbaren Austausch selbst die Chance erhalte, mich stetig weiterzuentwickeln.

Bereichsvorstand Finanzen | innogy SE |

Dr. Christian Ohlms

Der große Vorteil von IWiL ist der Fokus auf das unternehmensübergreifende Cross-Mentoring. Denn gerade der unternehmensübergreifende Aspekt erlaubt, wichtige Netzwerke über die Unternehmensgrenzen hinaus auszubilden und um in einem wirklich risikofreien Umfeld wertvolle Tipps für die eigene Weiterentwicklung zu bekommen.

Personalleiterin | Ströer SE & Co. KGaA |

Birgit
Oßendorf-Will

Partner | A. T. Kearney

Mark Page

Geschäftsführerin | Professional Skin Institut |

Dr. med. Lucie Rauch

Vorsitzende des Betriebsrats | IKB Deutsche Industriebank AG |

Nicole Riggers

Ich engagiere mich als Mentorin bei IWiL, weil IWil mit einem klaren Fokus und großartigen Persönlichkeiten sehr nachhaltig Frauen unterstützt, die sich ganz unterschiedliche Herausforderungen im Berufsleben stellen müssen und wollen.

Das passgenaue und von langer Hand vorbereitete Matching, ist u.a. eines der herausragenden Highlights dieser Initiative und bürgt für die Qualität der Tandem-Beziehung.

Director Healthcare & Life Sciences | BT |

Nadja Risse

Senior Vice President Global Alliances | Schneider Electric SE |

Rada Rodriguez

Rektor | WHU Otto Beisheim School of Management

Prof. Dr.
Markus Rudolf

CEO | Sasserath Munzinger Plus |

Marc Sasserath

„Ich unterstütze IWiL weil ich an die Kraft der Buntheit, Offenheit und Diversität glaube.

Jede intelligente Perspektive muss gehört und integriert werden und dafür die gleiche Ausgangsposition haben und dafür sollten wir uns einsetzen.“

Vorsitzender Geschäftsführer | Entwicklungs­gesellschaft der Stadt Mönchengladbach mbH |

Dr. Ulrich Schückhaus

Mitglied des Aufsichtsrats | NORDSEE GmbH |

Hiltrud Seggewiß

IWiL | Initiative Women into Leadership |

IWiL

Corporate/M&A Partner | Latham & Watkins | Co- chair der globalen M&A Praxisgruppe

Dr. Harald Selzner

FOM Essen | Mitglied des erweiterten Vorstands FidAR e.V. |

Prof. Dr. Anja Seng

Leiter Vertriebsservices | Generali Deutschland Informatik Services GmbH |

Sam Sepehran

Executive Board Member | GEA Group AG |

Martine Snels

Mitglied des Vorstandes | Wirecard |

Susanne Steidl

Geschäftsfüherin | Medtronic GmbH |

Sylvia Theis 

Warum IWiL – warum bin ich Mentor bei IWiL?

IWiL ist nicht einfach nur ein weiteres Frauennetzwerk.

Mit dem Mentorenprogramm werden eine gezielte Weiterentwicklung weiblicher Nachwuchstalente gefördert und ein Austausch auf Augenhöhe bei allen Themen rund um die berufliche Situation ermöglicht. Ein solches Konzept hat bisher in Deutschland gefehlt.

Thorsten Till

Senior Vice President Sales South Europe & Overseas | Outokumpu |

Tamara Weinert

Für mich ist die gleichberechtigte Teilnahme von Frauen im Management und in Führungspositionen wichtig.

Mentoring ist ein Baustein dies zu erreichen und gleichzeitig ist der Austausch auch für mich persönlich sehr bereichernd.

Ich lerne bei jedem Gespräch!

Vera Weiss

Mitglied des Vorstands | Volkswagen AG |

Hiltrud Werner

Ich sehe es als meine Aufgabe, Frauen in ihrem beruflichen Fortkommen Mut zu machen und insbesondere mehr unserer hochqualifizierten Frauen in Managementpositionen zu etablieren. Dabei helfen Mentoring Programme wie unseres hier bei IWiL aber auch firmeninterne wie beispielsweise die bei Volkswagen.

Es geht uns also darum, für Frauen Netzwerke aufzubauen und manchmal auch dieses letzte Quäntchen Selbstvertrauen – das sie brauchen, um eine Position zu bekommen, die ihren Fähigkeiten entspricht.

Geschäftsführerin | The Coatinc Company Holding GmbH |

Gabi Wilwers

Deutsche Bahn AG

Dr. Hans-Jürgen Witschke

Head of Human Resources Germany (SAP SE & SAP Deutschland) und Mitglied der Geschäftsführung | SAP Deutschland

Cawa Younosi