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Unsere Mentees
In der heutigen Geschäftswelt ermöglichen Mentoring-Konzepte einen wertschätzenden Austausch zwischen Mentees und Mentoren auf Augenhöhe. Diese wegweisenden Ansätze gewährleisten klare Rollendefinitionen für beide Seiten.
Jährlich nominieren unsere Mitgliedsunternehmen ihre talentierten Top-Führungskräfte für unser exklusives Mentoring-Programm. Der Fokus liegt auf weiblichen Führungskräften, die das Potenzial haben, unsere Organisationen zu führen. Hierbei ist es von großer Bedeutung, interne Talente sichtbar zu machen – ein Schritt, der Mut und Überzeugung erfordert. Wir glauben fest daran, dass die Möglichkeiten für eine erfolgreiche interne Karriere noch lange nicht ausgeschöpft sind.
IWiL ist stolz darauf, die Plattform bereitzustellen, die diesen Prozess unterstützt und fördert. Unsere Mission ist es, eine Umgebung zu schaffen, in der talentierte Frauen ihr volles Potenzial entfalten können. Wir sind überzeugt von der Kraft des Mentoring, um Verbindungen zu schaffen, Wissen zu teilen und gemeinsam zu wachsen.
Wir freuen uns darauf, mit Ihnen zusammenzuarbeiten und gemeinsam erfolgreich zu sein. Erfahren Sie mehr über IWiL und wie wir die Zukunft der Führung gestalten – für eine gleichermaßen inspirierende und nachhaltige Karriereentwicklung.
Unsere Live-Events bilden die besonderen Höhepunkte des Mentoring-Jahres. Beim Kick-Off haben die Mentees die einmalige Gelegenheit, die Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit zu legen. Der Summit eröffnet neue Perspektiven für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Mit der feierlichen Graduation blicken wir gemeinsam auf Erfolge, Erfahrungen und entstandene Freundschaften zurück. Ergänzt wird das Jahr durch weitere IWiL-Treffen, Abende und Side-Events.
Der "Triangle Talk" dient als Dreiergespräch zwischen Mentee, Mentor und einem Vertreter des Unternehmens der Mentee. Dies ist ein entscheidender Moment, um die persönliche und berufliche Entwicklung mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen, wertvolles Feedback zu erhalten und den Entwicklungsplan abzustimmen.
Unsere digitalen Formate begleiten das Mentoring-Jahr und bieten unserer Community wertvolle Impulse. In regelmäßigen Mentee-, Mentoren- und Membership-Calls teilen wir aktuelle Themen, geben Einblicke in unsere Arbeit und schaffen Raum für offenen Austausch. Darüber hinaus organisieren wir digitale Calls, Gesprächsrunden und Webinare zu vielfältigen Schwerpunkten, die von Leadership über Karrierefragen bis hin zu aktuellen gesellschaftlichen Entwicklungen reichen.
Während des ganzen Jahres ermutigen wir unsere Mentees und Mentoren zu mehreren persönlcihen Mentoring-Sitzungen, die sich auf die persönliche und berufliche Entwicklung konzentrieren. Diese Sitzungen sind auf die Ziele, Herausforderungen und Bestrebungen der Mentees zugeschnitten und bieten Anleitung, Unterstützung und Verantwortlichkeit auf dem Karriereweg.
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