In unserem Cross-Mentoring-Programm verbinden wir hochqualifizierte Frauen mit Entscheidungsträger*innen in
Top-Positionen mit hochkarätiger Führungserfahrung und relevanter Entscheidungskompetenz. Durch gezielte Vernetzung, Mentoring und unternehmensübergreifende Zusammenarbeit entsteht ein System, das Frauen für die Führungspositionen vorbereitet. IWiL ist die Pipeline für weibliche Führung auf höchstem Niveau.

Mit unserem Mentoring-Programm machen wir unsere Mentees gezielt im Top-Management ihrer Unternehmen sichtbar. So schaffen wir nicht nur Entwicklung, sondern auch Positionierung, Reichweite und Zugang zu den richtigen Kontakten.

Unser Netzwerk aus

127 persönlichen Mitgliedern und 37 Mitgliedsunternehmen vereint erfahrene Führungskräfte und High Potentials aus über 100 Unternehmen, darunter zahlreiche DAX-Konzerne wie Thyssenkrupp, Deutsche Telekom, E.ON, SAP SE und Porsche AG sowie börsennotierte Unternehmen wie Brenntag, L’Oréal, Schaeffler, AUDI, All for One u. a.

89 persönliche Mitglieder und Vertreterinnen unserer Mitgliedsunternehmen nehmen verantwortungsvolle Rollen im Top-Management ein – als Geschäftsführerinnen oder
C-Level-Executives.
38 unserer Mitglieder tragen Verantwortung auf Vorstandsebene oder sind Mitglieder in Aufsichtsräten und Beiräten.

Durch branchenübergreifende Events, exklusive Mitgliederformate und eine gezielte Social-Media-Kommunikation, die Erfolge, Perspektiven und Führungsstärke nach außen trägt, ​​macht IWiL die Expertise und Präsenz weiblicher Führungskräfte sichtbar und wirksam.

Das IWiL-Netzwerk sorgt für die Sichtbarkeit der Mentees in den Chef*innenetagen ihrer Unternehmen und bietet den Mitgliedern einen starken Zugang zu den richtigen Menschen, relevanten Themen und entscheidenden Ebenen in Wirtschaft und Governance.
Mit unserer Reichweite arbeiten wir an mehr Einfluss und Wirkung in der deutschen Wirtschaft und darüber hinaus.

​Die IWiL-Mentor*innen geben weiblichen Talenten unserer Mitgliedsunternehmen externe Perspektiven und neue Impulse. Durch die Zusammenarbeit mit ihren Mentees tragen sie aus ihrer Erfahrungsperspektive zum Erfolg der Unternehmen bei – eine wertvolle Ergänzung zu internen Entwicklungsprogrammen.

Unternehmen erhalten direkten Zugang zu einem branchenübergreifenden IWiL-Netzwerk aus C-Level Executives, Aufsichtsrätinnen und Entscheidungsträgerinnen. Durch diesen Austausch mit anderen Branchen entstehen neue Denk- und Lösungsansätze für aktuelle Herausforderungen.

Eine Mitgliedschaft bei IWiL stärkt die Attraktivität als Arbeitgeber und zeigt ein klares Engagement für Chancengleichheit.