IWiL Pulse Check mit Silke Sievert und Mirjam Mohr

Sabine Hansen, IWiL Founderin und Chairwoman, im Gespräch mit Mentorin Mirjam Mohr und ihrer Mentee Silke Sievert. Ein weiteres spannendes Interview in unserer Reihe IWiL Pulse Check!

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Mirjam Mohr und Silke Sievert sprechen über ihre gemeinsame Zeit in der Tandemarbeit und verraten ihren Weg zum Erfolg. Silke Sievert war Mentee der Mentee Class 2020 und wurde tatkräftig von ihrer Mentorin Mirjam Mohr unterstützt. Die Beiden trafen sich virtuell alle zwei Wochen, um Silke Sievert in ihrem Karriereweg nach oben zu fördern. Wir freuen uns, dass der gemeinsame Austausch zwischen Mirjam und Silke so gut geklappt hat!

Ein großer Dank an Mirjam Mohr und Silke Sievert für ihre Unterstützung und für die interessanten Einblicke in die erfolgreiche Tandemarbeit! Auch wenn das Mentoring Jahr 2020 bereits abgeschlossen ist, freuen wir uns immer wieder über Neuigkeiten unserer Mentees und Mentoren.

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LeadershipNext Academy – Spring Class 2021 beginnt!

Es ist endlich soweit, unsere LeadershipNext Academy beginnt ihre Spring Class 2021 morgen mit dem Modul von Andreas Krebs CEO Masterclass! Wir sind schon super gespannt und können es kaum erwarten Deine Karriere nach oben zu befördern, mit unseren großartigen und spannenden Beiträgen der Faculty-Mitglieder. 

 


 

Mit der LeadershipNext Academy bieten wir Euch eine Learning Journey der besonderen Art an. Wir lehren euch Kompetenzen und sprechen über Themen, die Ihr für eure Karriere auf dem Weg nach oben braucht. Unsere hochqualifizierten Faculty-Mitglieder bringen Euch praktisches Wissen aus Ihrer jeweiligen Position mit. 

 

 

Unsere Spring Class 2021 beginnt am 4. Mai 2021 mit neun spannenden Modulen. Die Module unser ersten Kick-Off sind:

       Modul 1: CEO Masterclass (Andreas Krebs)

       Modul 2: Leadership 1 (Thorsten Till)

       Modul 3: Leadership 2 (Dr. Werner Grünewald)

       Modul 4: Behavioural Risk Management (Hiltrud Werner)

       Modul 5: Personal Branding 1+2 (Sabine Hansen)

       Modul 6: Stakeholder Management (Isabel Tufet & Dr. Maike Albers-Malkus)

       Modul 7: Verhandlungskompetenz (Dr. Natalie Daghles)

       Modul 8: Präsenz- & Auftrittskompetenz (Nicola Bramkamp)

       Modul 9: Boardroom Insight Across Borders (Sabine U. Dietrich, Tine Snels)

 

Du bist noch nicht dabei? Du möchtest Fellow werden und an den Modulen der Fall Class 2021 teilnehmen? Dann registriere dich jetzt! Schicke uns Deinen Lebenslauf an program@leadershipnext.de

 

 

Für mehr Informationen: www.leadershipnext.de

 

 

Bleib up-to-date mit unseren Neuigkeiten! Die LeadershipNext Academy ist auch auf Instagram und LinkedIn.

IWiL Pulse Check mit Annette Grabbe und Hans-Josef Hoss

Sabine Hansen, IWiL Founderin und Chairwoman, im Gespräch mit Mentor Hans-Josef Hoss und seiner Mentee Annette Grabbe. Ein weiteres spannendes Interview in unserer Reihe IWiL Pulse Check!

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Hans-Josef Hoss und Annette Grabbe erzählen über ihre Zusammenarbeit und verraten ihren Weg zu Erfolg! Annette Grabbe war Mentee bei der Mentee Class 2020 und wurde tatkräftig von ihrem Mentor Hans-Josef Hoss auf ihrem Karriereweg unterstützt. Wir freuen uns, dass der gemeinsame Austausch zwischen den Beiden so gut geklappt hat!

Ein großer Dank geht an Hans-Josef Hoss und Annette Grabbe für ihre Unterstützung und für die interessanten Einblicke in die erfolgreiche Tandemarbeit! Auch wenn das Mentoring Jahr 2020 bereits abgeschlossen ist, freuen wir uns immer wieder über Neuigkeiten unserer Mentees und Mentoren!

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Wir sind zudem auf LinkedIn und Instagram vertreten.

Monatlicher IWiL Mentor Pulse Check April 2021

Check-Ins mit unseren Mentoren, sowie unseren Mentees sind uns immer besonders wichtig. So bleiben wir als Initiative Women into Leadership e.V. (IWiL) immer auf dem Laufenden und können mit Rat und Tat unseren Mentees und Mentoren bei Seite stehen.  

Am 8. April 2021 fand unser monatlicher IWiL Mentor Pulse Check via Zoom statt. Gemeinsam mit Sabine Hansen, Vorstandsvorsitzende von IWiL, trafen sich die Mentoren 2021 um Feedback über die Zusammenarbeit mit ihren Mentees zu geben.

“Führungskräfte sollten andere so beeinflussen, dass es die Menschen aufbaut und ermutigt, damit sie diese Einstellung bei anderen duplizieren können.” Bob Goshen 

Monatlicher IWIL Mentor Pulse Check – Themen:  

  • Zusammenarbeit in den Tandems,  
  • Best Practice,  
  • sowie Tipps und Tricks.  

Der kurze Austausch zwischen den Mentoren ist ertragreich und motivierend. Daher ermutigen wir alle unsere Mentoren regelmäßig an unserer monatlichen Online-Konferenz teilzunehmen und von der Kraft des gemeinsamen Wissens zu profitieren. 

Wir freuen uns auf eine weitere gelungene Zusammenarbeit in den Tandems und wünschen den Mentoren und Mentees viel Erfolg in ihrer gemeinsamen Zeit im IWiL Cross-Mentoring-Programm 2021.

Sabine Hansen über: IWiL als logische Konsequenz meiner Arbeit

IWiL-Initiatorin Sabine Hansen

2002 beendete Sabine Hansen das Executive MBA Programm der Kellog WHU. Über ihren Weg von der Personalberaterin bis hin zu IWiL und der Gründung ihrer eigenen Karriereberatung für weibliche Führungskräfte schreibt sie im Kellog Blog. Zum Artikel geht es hier