Es ist wieder soweit – ein Jahr unseres Mentoring-Programms ist vorbei und am 30. März 2022 feiern wir den offiziellen Abschluss der IWiL Mentee Klasse 2022 bei Brenntag in Essen.
Wir freuen uns mit unseren Mentees und Mentoren dieses besondere Ereignis zu feiern und feierlich das fünfte Mentoring-Jahr abzuschließen.
Auch die Mentee Klasse 2022 erlebte viele digitale und Live-Veranstaltungen, die das Netzwerk und das Mentoring gestärkt und unterstützt haben. Die Gäste der Abschlussfeier erwartet ein entspannter Abend. Wir freuen uns sehr auf die Reden von Dr. Christian Kohlpaintner (CEO and Chairman of the Management Board, Brenntag) und Marion Mestrom (Chief Human Resources Officer, Brenntag Group).
Wir freuen uns auf das gemeinsame Dinner, den Austausch und einen schönen Abend mit unseren Gästen.
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Englisch
It’s that time again – one year of our mentoring program is over and on March 30th, 2022 we will celebrate the official closing of the IWiL Mentee Class 2022 at Brenntag in Essen.
We are looking forward to celebrating this special event with our mentees and mentors and festively closing the fifth mentoring year.
The Mentee Class 2022 also experienced many digital and live events that strengthened and supported the network and mentoring. Guests at the graduation ceremony can expect a relaxed evening. We are very much looking forward to the speeches by Dr. Christian Kohlpaintner (CEO and Chairman of the Management Board, Brenntag) and Marion Mestrom (Chief Human Resources Officer, Brenntag Group).
We are looking forward to the dinner, the exchange and a nice evening with our guests.
Kommende Woche Freitag ist es wieder einmal so weit – wir gehen in die nächste Runde und starten die sechste Mentee Klasse im Rahmen des Cross-Mentoring Programms der Initiative Women into Leadership e.V. (IWiL).
Am 17. März 2023 eröffnen wir mit der Kick Off unser 6. Mentoring-Jahr und begrüßen 35 hochkarätige weibliche Führungskräfte an der WHU – Otto Beisheim School of Management in Düsseldorf.
Wir möchten uns an dieser Stelle sehr herzlich bei der WHU Otto Beisheim School of Management Düsseldorf bedanken, dass wir den für IWiL wichtigsten Tag in den Räumlichkeiten der WHU ausrichten dürfen und tatkräftig von den Mitarbeitern unterstützt werden.
Special Networking Event am Vorabend der Kick Off
Der Fokus der Initiative liegt auf einem exklusiven und nachhaltigen Netzwerk für Frauen auf Top-Ebene sowie einem Erfahrungsaustausch der über die Unternehmensgrenzen hinaus geht. So findet bereits am Vorabend zur Kick Off exklusive für unsere neue Mentee-Klasse ein “Special Networking Event” in Düsseldorf statt bei denen sich die Mentees kennenlernen und austauschen können. Wir freuen uns an dieser sehr, dass unser langjähriges IWiL-Mitglied, Dr. Markus Klimmer Einblicke zum Thema Political Stakeholder Management mit unseren Mentees teilt.
Spannende Vorträge und Tandem Matching bei der Kick Off am 17. März 2023
Am Freitag, den 17. März 2023 haben unsere 35 hochkarätigen Mentees dann die Chance sich in einem 60-sekündigen Elevator Pitch der Community vorzustellen und in zwei Meet-Ups mit potenziellen Mentoren ihren perfekten Tandempartner für das kommende Mentoring-Jahr zu finden.
Gegen 8:30 Uhr werden unsere Vorständin Sabine Hansen und stellv. Vorständin Dr. Natalie Daghles die Gäste begrüßen und die Kick Off offiziell starten. Weiter geht es mit einer Begrüßung durch unseren Gastgeber der WHU – Otto Beisheim School for Management und Klaudia Wilde (Director Development & Relationship Management).
Einen spannenden Einblick wie das Mentoring-Jahr sich gestalten kann, erhalten die Mentees 2023 von unser Mentorin Frauke Heistermann (Multi-Aufsichtsrätin, Unternehmerin, Investorin) und unserer Mentee 2022 Sarah Blazek (Equity Partner bei Noerr), die aus erster Hand zu ihrem Tandem berichten werden.
Ebenso dürfen sich die Mentees auf interessante Impulstalks vom Experten Hamidreza Hosseini (Gründer und Geschäftsführer von ECODYNAMICS GmbH) und Prof. Dr. Christoph Hienerth (Chair of Entrepreneurship and Creativity, WHU) freuen.
Wir freuen uns auf den gemeinsamen Tag mit unseren Mentees und Mentoren und weiteren geladenen Gästen!
English
Next week Friday it’s that time again – we are going into the next round and launching the sixth mentee class within the cross-mentoring program of the Initiative Women into Leadership e.V. (IWiL).
On March 17th, 2023, we will kick off our 6th mentoring year and welcome 35 high-caliber female leaders at WHU – Otto Beisheim School of Management in Düsseldorf.
We would like to take this opportunity to thank WHU Otto Beisheim School of Management Düsseldorf for allowing us to host the most important day for IWiL on the premises of WHU and for the active support of the staff.
Special Networking Event on the eve of the Kick Off
The focus of the Initiative is on an exclusive and sustainable network for women at the top level, as well as an exchange of experiences that goes beyond the boundaries of the company. On the eve of the Kick Off, a special networking event will be held exclusively for our new mentee class in Düsseldorf, where the mentees can get to know each other and exchange ideas. We are very pleased that our long-time IWiL member, Dr. Markus Klimmer will share insights on Political Stakeholder Management with our mentees.
Exciting presentations and tandem matching at the Kick Off on March 17th, 2023.
On Friday, March 17th, 2023, our 35 high-caliber mentees will then have the chance to introduce themselves to the community in a 60-second elevator pitch and find their perfect tandem partner for the upcoming mentoring year in two meet-ups with potential mentors.
Around 8:30 a.m., our Chairwoman Sabine Hansen and Vice Chairwoman Dr. Natalie Daghles will welcome the guests and officially start the Kick Off. The event will continue with a welcome by our host WHU – Otto Beisheim School for Management and Klaudia Wilde (Director Development & Relationship Management).
The mentees 2023 will get an exciting insight into what the mentoring year can be like from our mentor Frauke Heistermann (Independent Director at Befesa) and our mentee 2022 Sarah Blazek (Equity Partner at Noerr), who will report first-hand on their tandem.
The mentees can also look forward to interesting impulse talks from the expert Hamidreza Hosseini (Founder and Managing Director of ECODYNAMICS GmbH) and Prof. Dr. Christoph Hienerth (Chair of Entrepreneurship and Creativity, WHU).
We are looking forward to the day together with our mentees and mentors and other invited guests!
What a year! 2022 will not only be remembered as the 3rd #pandemic year in a row, but also as the year of global #polycrises, ongoing supply chain disruptions, #energy alternatives and #inflation. For the most part, companies are responding by replacing their management personnel. At the management level, we have more new board appointments – including diversity – than ever before. This also seems to be having a lasting effect on the general holding period of existing management board contracts.
In addition, new owners and investors in particular are turning the board agendas inside out. After years of growth, they are now focusing primarily on the profitability of their holdings and are hastily canceling IPOs planned with elaborate marketing campaigns in view of a poor stock market climate worldwide.
Thus the personnel merry-go-round in the executive floors turns ever faster and straight and because of the pressure of asset managers such as Blackrock, Vanguard, State Street and CO., which invest only in enterprises with a clear ESG strategy, also increasingly female high-level personnel for the executive committee are gladly sent into the turbulent waters.
So what should top female executives pay particular attention to before rashly signing a board contract?
My top 10 tips for safe onboarding and offboarding that every aspiring female executive should take to heart:
How much real power does the boardroom have? Are there budget and headcounts that the board has autonomy over?
What is regulated in the business distribution plan? What #competencies do the individual board members have? – Or what is always decided by the board as a whole?
Have I met the other board members in the selection process, do I know their motives and strategic agendas, and can I win them over as my supporters?
How united is the supervisory board in overall corporate decisions and how much trust does the board enjoy? Especially former owner-managed companies in the S-DAX often have a hard time with the board function and still treat them like executives with the result that real #action competence is only granted to a limited extent.
Diversity is often pushed in front of us like a monstrance. The very desire for a woman on the board should make one pay attention. What is the strategic context of the appointment, what does the internal talent pipeline of female candidates look like, and are there other weighty reasons for the appointment besides the diversity issue?
#StrongWoman – #StrongTeam. Unlike many male board colleagues, female board members in particular often do without a strong house power for their 1st board mandate. They are reluctant to follow a trusted leadership team. That this can have negative consequences is obvious. They simply lack the in-house network that makes them strong. The people who know and trust you are missing. Especially newcomers to the boardroom have to prove from day 1. They have to show that they are not only worth their compensation, but also convince the capital market and the internal teams of the success of their tasks. As a “lone wolf,” this will rarely succeed and does not show particularly great power-political instinct.
Negative aspects of an appointment are usually unconsciously ignored. Nevertheless, it is also important to proactively address liability issues. In the run-up to an appointment, people like to refer to a D&O insurance in case of damage. However, the contents of this insurance are not readily disclosed. Many people are not aware of the fact that these are usually group policies and that the damage sum must cover the liability cases of the entire management board.
Labor lawyers are often consulted only in the event of a separation and often only when the separation is already imminent. This is a cardinal mistake for aspiring board members. Especially when it comes to appointments to the board of directors, lawyers specializing in corporate law should be involved in advance. They can see the pitfalls of articles of association, business allocation plans and management board contracts at first glance and can provide important tips for the company’s own negotiations with the supervisory board and for possible later separation scenarios.
Dealing with and on the board is not something you can do right away. First-time appointees often have to familiarize themselves with the routines and power relations of the board. This is a particular test of endurance, especially at the beginning. It is easier for board members who already have relevant board experience. Ideally, they have already served as managing director of a limited liability company and/or have gained initial experience as an advisory board member in a family-run company or as a supervisory board member of a listed company. Even if this board experience is not available, it helps immensely if relevant experience has already been gained in voluntary activities.
Successful #networking is an art and belongs to the top class of successful managers. Every manager should have a resilient and trustworthy network of relationships with multipliers and supporters in the market. Journalists, strategy and personnel consultants, lawyers, auditors and other top managers can be extremely helpful as discreet advisors.
Therefore, it is important to build resilient networks at an early stage and not only to maintain them when needed. Top manager networks include : Initiative Women into Leadership – IWiL (www.iwil.eu), LeadershipNext Academy GmbH www.leadershipnext.de, FidAR Frauen in die Aufsichtsräte e.V. (www.fidar.de), Generation CEO e.V. (www.generation-ceo.com), Baden-Baden Unternehmergespräche www.bbug.de
Die Initiative Women into Leadership e.V. (IWiL) hat 5-jähriges Jubiläum – gemeinsam mit unseren Mentoren, Mentees, persönlichen Mitgliedern und Unterstützern möchte wir dieses Highlight feiern.
In Zusammenarbeit mit She4Her Leadership Consulting und unserem Mitgliedsunternehmen Santander möchten wir unser Jubiläum bei einem zweitägigen Event ausgiebig zelebrieren.
Am Donnerstag, den 24. November und Freitag, den 25. November 2022 werden wir alle TeilnehmerInnen mit Inhalten rund um Leadership, Mentoring und Female Empowerment entertainen. Wir beginnen unsere Feierlichkeiten mit einem Online-Event am 24. November und treffen uns dann am 25. November live bei unserem Gastgeber Santander in Mönchengladbach.
An dieser Stelle möchten wir uns bei Isabel Tufet, ehemalige Mentee von IWiL, CEO von Santander Consumer Operation Services GmbH und Mitglieder des Executive Committee der Santander, bedanken, dass wir unser Event in den Räumlichkeiten der Santander in Mönchengladbach ausrichten dürfen.
Wir freuen uns auf die aktive Teilnahme und Engagement unserer Speaker und PanelteilnehmerInnen.
Sie haben die Möglichkeiten sich bis Freitag, 18.11.2022 unter communications@iwil.eu für das Event zu registrieren.
The Initiative Women into Leadership e.V. (IWiL) has its 5th anniversary – together with our mentors, mentees, personal members and supporters we would like to celebrate this highlight.
In cooperation with She4Her Leadership Consulting and our member company Santander, we would like to celebrate our anniversary extensively at a two-day event.
On Thursday, November 24 and Friday, November 25, 2022 we will entertain all participants with content around Leadership, Mentoring and Female Empowerment. We will start our festivities with an online event on November 24 and then meet live at our host Santander in Mönchengladbach on November 25.
We would like to take this opportunity to thank Isabel Tufet, former IWiL mentee, CEO of Santander Consumer Operation Services GmbH and member of Santander’s Executive Committee, for allowing us to host our event at Santander’s premises in Mönchengladbach.
We look forward to the active participation and engagement of our speakers and panelists.
You have the opportunity to register for the event until Friday, 18.11.2022 at communications@iwil.eu.
Gemeinsam mit Mentees, Mentoren und weiteren Gästen möchten wir am 31. Oktober 2022 gemeinsam unser IWiL Summit feiern. Wir freuen uns sehr, dass dieses Jahr unser Unternehmensmitglied Deka Bank Deutsche Girozentrale uns bei sich in Frankfurt am Main empfängt. Vielen lieben Dank an dieser Stelle.
Unsere Gäste erwartet ein tolles Programm an dem diesjährigen IWiL Summit. Hierbei werden alle TeilnehmerInnen einen vertieften Einblick in die Thematik des Female Finance erhalten.
Agenda
15:00 Uhr
Arrival & Check-In
15:30 Uhr
Welcome Speech
Sabine Hansen, Vorstandsvorsitzende IWiL
15:40 Uhr
Welcome Speech
Daniel Kapffer, IWiL Mentor und Vorstandsmitglied von Deka
16:00 Uhr
Weltwirtschaft im Umbruch – Konjunktur- Kapitalmarktausblick
Dr. Gabriele Widmann, Deka Volkswirtin, Co-Host Money on Her Mind Podcast
16:30 Uhr
Female Finance Study Deka: Female Finance – More than a trend!
Nina Stapf, Leiterin Fondsmanagement Deka-Immobilien Europa
17:00 Uhr
Kaffee Pause
17:30 Uhr
Skyscraper Safari – A View over Frankfurt!
Deka-Immobilien
17:45 Uhr
Female Finance – Panel Discussion
Moderation: Sabine Hansen
19:00 Uhr
Networking Dinner
Wir freuen uns auf den gemeinsamen Austausch. Es besteht noch eine Möglichkeit der Teilnahme, melden Sie sich bei initiative@iwil.eu bis zum 17. Oktober 2022 an.
You can download an English Version of the invitation here.
Am Mittwoch, dem 7. September 2022 feierten wir gemeinsam mit unserem Mitgliedsunternehmen der interhyp Gruppe unser 5-jähriges Jubiläum in München. Zusammen mit Mentees, Mentoren und Gästen, sowohl von der Initiative Women into Leadership e.V als auch der interhyp Gruppe, traten wir in den Austausch über unser 5-jähriges Jubiläum, und durften einer spannenden Diskussion zuhören zum Thema „Female Empowerment starts with building your own wealth“.
Mirjam Mohr (Interhyp), Annika Juds (Künstlerin) und unsere Gründerin Sabine Hansen tauschten sich in dieser spannenden Diskussion darüber aus, wie man sich als Frau das eigene Vermögen aufbauen kann. Dabei ließen die drei Power-Frauen ihre Perspektive aus der Immobilienbranche, Kunst- und Gründerszene miteinfließen.
Nach der Diskussion durften die Gäste etwas mehr über unsere ehemalige Mentee Annika Juds erfahren – von ihrem Weg als Anwältin zur erfolgreichen Künstlerin. Wir freuen uns sehr, dass Annika ihre künstlerische Gabe für uns eingesetzt hat und uns ein farbenfrohes und aussagekräftiges Jubiläumsbild gestaltet hat. Auf Anfrage kann dieses auch noch im Nachgang der Veranstaltung von Annika selbst als digitaler Print erworben werden.
Sie können Annika Juds unter art@annikajuds.de erreichen.
An dieser Stelle möchten wir uns bei Mirjam, interhyp, Annika und allen Beteiligten herzlich bedanken.
Englisch
On Wednesday, September 7, 2022, we celebrated our 5th anniversary together with our member company the interhyp Group in Munich. Together with mentees, mentors and guests, both from the Initiative Women into Leadership e.V. and the interhyp Group, we exchanged ideas about our 5th anniversary, and were able to listen to an exciting discussion on the topic “Female Empowerment starts with building your own wealth”.
Mirjam Mohr (Interhyp), Annika Juds (Artist) and our founder Sabine Hansen exchanged ideas in this exciting discussion about how to build your own wealth as a woman. The three power women shared their perspectives from the real estate industry, the art scene and the start-up scene.
After the discussion, the guests got to learn a bit more about our former mentee Annika Juds – from her journey as a lawyer to a successful artist. We are very happy that Annika used her artistic gift for us and created a colorful and meaningful anniversary picture. Upon request, this can also be purchased as a digital print by Annika herself after the event.
You can contact Annika under art@annikajuds.de
We would like to take this opportunity to thank Mirjam, interhyp, Annika and all those involved.
Ihr seid auf dem Weg nach oben und möchtet ein Teil der IWiL Community werden? Dann werdet jetzt Mentee 2023 und bewerbt Euch für einen der zwei Wild Card 2023 Plätze.
Auch für das kommende Mentee Jahr vergibt die Initiative Women into Leadership e.V. erneut Wild Cards an Führungsfrauen für das Cross-Mentoring Programm. Ihr seid hochqualifiziert, erfolgreich und auf dem Weg an die Spitze? Neber Euer gewohnten Unternehmenswelt möchtet Ihr auch von außerhalb Mentoring genießen? Dann bewerbt Euch jetzt bei IWiL, um eine der zwei Wild Card 2023 Plätze.
Wild Card 2023: Female Entrepreneurship und Role Model for Non-Profit Volunteer Engagement
Gründerinnen und Frauen mit einer Rolle im ehrenamtlichen Dienst (Non-Profit) können sich bis zum 15.09.2022 (ggf. in Absprache mit Deinem derzeitigen Arbeitgeber) per E-Mail an initiative@iwil.eu mit folgenden Unterlagen für eine Mentee Wild Card 2023 bewerben:
CV
Referenzschreiben
5-minütiges Video
Das Video sollte eine kurze Vorstellung von Deiner Person und Deiner Funktion beinhalten und folgende Fragen beantworten:
Warum sollten wir Dir die IWiL Wild Card geben?
Was ist die größte strategische Herausforderung, die Du in den nächsten 12 Monaten bewältigen muss?
Weibliche Führungskräfte, Diversity und ehrenamtliches Engangement sind für Initiative Women into Leadership e.V. sehr wichtige Themen. Deshalb fokussieren wir uns bei der kommen Wild Card Nominierung auf zwei ganz besondere Kategoiren: Female Entrepreneuers und Roles Models for Non-Profit Volunteer Engangement.
Für mehr Informationen könnt ihr euch hier die Wild Card 2023 Informationsbroschüre herunterladen:
Wir freuen uns auf Eure Bewerbungen und sind gespannt auf die Spitzenkandidatinnen, die es in unsere Mentee Klasse 2023 nach oben schaffen werden.
English: Wild Card 2023 – Application starts now!
You are on your way to the top and want to become a part of the IWiL community? Then become a Mentee 2023 now and apply for one of the two Wild Card 2023 places.
For the upcoming mentee year, the Initiative Women into Leadership e.V. will again award Wild Cards to female leaders for the cross-mentoring program. Are you highly qualified, successful and on your way to the top? Would you like to enjoy mentoring from outside your familiar corporate world? Then apply now at IWiL, for one of the two Wild Card 2023 spots.
Wild Card 2023: Female Entrepreneurship and Role Model for Non-Profit Volunteer Engagement.
Female founders and women with a role in volunteer service (non-profit) can apply for a Mentee Wild Card 2023 by Sept. 15, 2022 (in consultation with your current employer, if applicable) by emailing initiative@iwil.eu with the following materials:
CV
Letter of reference
5-minute video
The video should include a brief introduction of yourself and your role and answer the following questions:
Why should we give you the IWiL Wild Card?
What is the biggest strategic challenge you face in the next 12 months?
Female leadership, diversity and volunteerism are very important topics for Initiative Women into Leadership e.V.. That’s why we are focusing on two very special categories for the upcoming Wild Card nomination: Female Entrepreneurs and Roles Models for Non-Profit Volunteer Engagement.
For more information, download the Wild Card 2023 information brochure here:
We look forward to receiving your applications and are excited to see the top female candidates who will make it to the top of our Mentee Class of 2023.
Am 01. Juni 2022 kamen unsere Mentees und Mentoren, Firmenmitglieder, Ehrengäste und Freunde in den Räumlichkeiten von E.ON SE in Essen zusammen, um den Abschluss der vierten Mentee-Klasse zu feiern.
Der Jahrgang 2021 bleibt in besonderer Erinnerung, vor allem wenn an Zeiten des Lockdowns und der Reisebeschränkungen gedacht wird. Um den persönlichen Austausch zwischen den Mentees und Mentoren dennoch zu ermöglichen, transformierten unsere Initiatorinnen das Cross-Mentoring-Programm zu einem hybriden Format. Durch positive Erfahrungsberichte konnte IWiL zeigen, dass digitale Formate auch in gewohnter Qualität stattfinden und Ziele der Mentees erreicht werden können.
Evgeniya Ettinger, Absolventin des Jahrgangs 2021, verzeichnete mit ihrer neuen Position als Senior Sales Cloud Managerin bei ORACLE Deutschland B.V. & Co. KG einen weiteren Aufstieg in ihrer Karrierelaufbahn. Ihrem Dank widmet sie ihrer Mentoring Nadja Risse, VP Global Accounts at Genesys: „Dieses Jahr war ein ganz besonderes für mich. Gemeinsam mit meiner Mentorin geling es mir, meinen nächsten Karriereschritt zu erreichen. Auf meinem Weg hat sie mich stets begleitet und mir viel aus ihrer Erfahrung für meine Zukunft mitgegeben.“
Der virtuelle Business-Alltag führte zu neuen Herausforderungen und Fragestellungen auf die Agenda der Mentees: Themen wie „Wirkung und Wahrnehmung der eigenen Persönlichkeit“ oder auch „Virtuelle Führung“ verlangten in dieser Zeit mehr Aufmerksamkeit. Ein weiterer Effekt der hybriden Umstellung des Programms war, dass die globale Zusammenarbeit stark von den digitalen Formaten profitiert hat – trotz räumlicher Distanzen wurde eine Nähe im internationalen Kontext ermöglicht. Erstmals nahm IWiL auch Mentees aus dem internationalen Umfeld in das Programm auf, welches auf Englisch umgestellt wurde.
Eine wunderbare Entwicklung, die in Form einer IWiL-Veranstaltung gefeiert wurde. Wir bedanken uns herzlich bei E.ON SE für die Organisation und Nutzung der tollen Location!
IWiL Graduation Ceremony for the Mentee Class of 2021 – the first hybrid class!
On June 01, 2022, our mentees and mentors, company members, guests of honor and friends gathered at the premises of E.ON SE in Essen to celebrate the graduation of the fourth mentee class.
The Class of 2021 will be remembered in a special way, especially when times of lockdown and travel restrictions are remembered. To still allow personal exchange between mentees and mentors, our initiators transformed the cross-mentoring program into a hybrid format. Through positive testimonials, IWiL was able to show that digital formats can also take place in the usual quality and that mentees’ goals can be achieved.
Evgeniya Ettinger, a graduate of the class of 2021, recorded a further advancement in her career with her new position as Senior Sales Cloud Manager at ORACLE Deutschland B.V. & Co. KG, she has achieved further promotion in her career. She is grateful to her mentor Nadja Risse, VP Global Accounts at Genesys.: “This year was a very special one for me. Together with my mentor, I succeeded in taking my next career step. On my way, she always accompanied me and gave me a lot from her experience for my future.”
The virtual business routine led to new challenges and issues on the mentees’ agendas: topics such as “impact and perception of one’s own personality” or even “virtual leadership” demanded more attention during this time. Another effect of the hybrid conversion of the program was that global collaboration benefited greatly from the digital formats – despite spatial distances, proximity was made possible in an international context. For the first time, IWiL also accepted mentees from the international environment into the program, which was converted to English.
A wonderful development, which was celebrated in the form of an IWiL event. We would like to sincerely thank E.ON SE for the organization and use of the great location!
Es ist soweit! Wir freuen uns am 1. Juni 2022 offiziell den Abschluss der IWiL Mentee Klasse 2021 bei E.ON SE in Essen zu feiern. Die Graduation findet vor Ort statt und wir zelebrieren unser 4. Mentoring-Jahr mit unseren Mentees, Mentoren, Unternehmensmitgliedern, persönlichen Mitgliedern und weiteren besonderen Gäste. Wir sind zu Gast bei unserem Mitgliedsunternehmen E.ON SE, welches uns seine Türen des Standortes Essen öffnet.
Die Mentee Klasse 2021 erlebte viele digitale und hybride Events, aber auch 1:1 Gespräche und weitere IWiL Community Events. Auch in den Medien fanden wir einige unserer Mentees 2021 wieder, wie zum Beispiel unter den Top 40 unter 40 von Capital und anderen Wirtschaftsmagazinen.
Unsere Speaker
Unsere Agenda
Die Gäste der Abschlussfeier erwartet ein spannender Nachmittag und Abend rund um das Thema Nachhaltigkeit. Wir freuen uns unsere zahlreichen Speaker begrüßen zu dürfen und sind gespannt auf einen spannenden Austausch.
Die Veranstaltung beginnt mit einer Guided Art Gallery Walk von Lara Müller (Arts & Culture, E.ON SE), gefolgt von der offiziellen Begrüßung durch unsere ehemalige Mentee Annette Grabbe (Managing Director Finance, Corporate Management, Business Development, Westenenergie Netzservice GmBh) und unserem Matching Komitee Mitglied Wiebke Sparka (Head of Talent Management, Leadership Development & Diversity, E.ON SE).
Im Anschluss freuen wir uns auf den Impulse Talk „It’s time for action” von Victoria Ossadnik (Chief Operating Officer – Digital, Member of the Management Board, E.ON SE).
Es erwartet uns eine spannende Diskussion im Panel „Let’s talk sustainability in every respect!“ mit unseren Speakern Indra Theissen (VP Corporate Strategy, E.ON SE), Melanie Kubin Hardewig (Vice President Group Sustainability Management, Deutsche Telekom AG), Nicola Bramkamp (Founder of Save the World e.V.), Stephan Dümpelfeld-Ruhle (Head of Business Development, DB Regio Bus) und Mohamed Jaber (Corporate Board Office, AUDI AG) moderiert von Jacqueline Isabelle Hadasch (Managerin Sustainability & Climate, E.ON SE).
Mit unserer offiziellen Abschluss Zeremonie und einem Schlusswort von unseren Gründerinnen Sabine Hansen und Dr. Natalie Daghles endet der Tag bei E.ON SE und es geht weiter zu einem Apéro und Dinner mit Saxophone in ein nahegelegenes Restaurant, wo wir gemeinsam mit unseren Gästen den Tag ausklingen lassen.
Wir freuen uns auf viele anregende Gespräche mit unseren Gästen!
English
The time has come! We are excited to officially celebrate the graduation of the IWiL Mentee Class of 2021 at E.ON SE in Essen on June 1, 2022. The graduation will take place on-site and we will celebrate our 4th mentoring year with our mentees, mentors, company members, personal members and other special guests. We are guests of our member company E.ON SE, which opens its doors of the Essen site to us.
The Mentee Class of 2021 experienced many digital and hybrid events, but also 1:1 conversations and other IWiL community events. We also found some of our mentees 2021 in the media, such as among the top 40 under 40 by Capital and other business magazines.
Our speakers
Our agenda
Guests of the graduation ceremony can expect an exciting afternoon and evening around the topic of sustainability. We are happy to welcome our numerous speakers and are looking forward to an exciting exchange.
The event will start with a Guided Art Gallery Walk by Lara Müller (Arts & Culture, E.ON SE), followed by the official welcome by our former mentee Annette Grabbe (Managing Director Finance, Corporate Management, Business Development, Westenenergie Netzservice GmBh) and our Matching Committee member Wiebke Sparka (Head of Talent Management, Leadership Development & Diversity, E.ON SE).
Afterwards, we are looking forward to the Impulse Talk “It’s time for action” by Victoria Ossadnik (Chief Operating Officer – Digital, Member of the Management Board, E.ON SE).
We can expect an exciting discussion in the panel “Let’s talk sustainability in every respect!” with our speakers Indra Theissen (VP Corporate Strategy, E.ON SE), Melanie Kubin Hardewig (Vice President Group Sustainability Management, Deutsche Telekom AG), Nicola Bramkamp (Founder of Save the World e. V.), Stephan Dümpelfeld-Ruhle (Head of Business Development, DB Regio Bus) and Mohamed Jaber (Corporate Board Office, AUDI AG) moderated by Jacqueline Isabelle Hadasch (Manager Sustainability & Climate, E.ON SE).
With our official closing ceremony and a closing speech by our founders Sabine Hansen and Dr. Natalie Daghles, the day will end at E.ON SE and we will continue to an aperitif and dinner with saxophones in a nearby restaurant, where we will end the day together with our guests.
We are looking forward to many inspiring conversations with our guests!
Hier finden Sie eine Übersicht über unsere kommenden IWiL Veranstaltungen, sowie Veranstaltungen von unserem Kooperationspartner der LeadershipNext Academy an denen Sie als IWiL Mitglied teilnehmen können* (Stand Februar 2023):
31.03., 14 – 17 Uhr: LNA Live Modul “Präsenz- und Auftrittskompetenz” mit Nicola Bramkamp (live in Düsseldorf)
Mai 2023
02.05., 14 – 17 Uhr: LNA Live Modul “Personal Branding” mit Sabine Hansen (Live in Düsseldorf)
02.05., 18 – 20 Uhr: LNA Wine & Cheese Evening “Die Kunst der Macht: Was ManagerInnen von PolitkerInnen lernen können” mit Vanessa Odermatt und Jochen Klenner (live im Landtag Düsseldorf)
Juni 2023
02.06., 14 – 17 Uhr: LNA Live Modul “Verhandlungskompetenz” mit Dr. Natalie Daghles (live in Düsseldorf)
02.06., 18 – 20:30 Uhr: LNA Wine & Cheese Evening “Wie eine Absage zur besten Motivation wird!” mit Vivien Wulf (live in Düsseldorf)
07.06., 14 – 17 Uhr: LNA Live Modul “Präsenz- und Auftrittskompetenz” mit Nicola Bramkamp (live in Düsseldorf)
07.06., 18:30 – 20 Uhr: LNA Wine & Cheese Evening “Modern Career from Board to Start-Up – Shaping my Personal Brand” mit Daniela Mündler
September 2023
01.09., 18 – 19:30 Uhr: LNA Wine & Cheese Evening “Von der repräsentativen OB-Gattin zum Best-Ager Model” mit Dr. Vera Geisel
Lernreisen 2023
07.06.2023 bis 04.06.2023: Summer Class 2023 – Hier mehr Infos!
01.09-2023 bis 10.11.2023: Fall Class 2023 – Hier mehr Infos!